Analista de recursos humanos sênior

• Conhecimentos em ferramentas de indicadores.
• Desejáveis conhecimentos em ISO 9000 e ISO 27001.
• Diferencial: Espanhol e/ou Inglês.
• Quais serão as suas responsabilidades? 1.
• Desenvolver e aplicar estratégias para atrair e selecionar talentos de acordo com o perfil esperado pela empresa.
• 2.
• Conduzir e acompanhar processos seletivos, incluindo a divulgação de vagas, entrevistas, dinâmicas, triagem de currículos, aplicação de testes técnicos, psicológicos e operacionais, e feedback aos candidatos.
• 3.
• Controlar vagas abertas, em andamento e fechada.
• 4.
• Elaborar e documentar pareceres de profissionais avaliados.
• 5.
• Apoiar em processos burocráticos, com a área administrativa de pessoas (DP) em tratativas de documentos de admissão.
• 6.
• Apoiar com programas e contratações de estagiários e jovens aprendizes.
• 7.
• Dar suporte à gerência, coordenação e equipe nos projetos de recrutamento e seleção e no uso dos sistemas da área.
• 8.
• Acompanhar as métricas e indicadores chave de desempenho da área, utilizando plataformas de ATS para garantir que os prazos estabelecidos no SLA sejam cumpridos.
• 9.
• Acompanhar as contratações via consultoria, realizando entrevistas e controles.
• 10.
• Pagar as NFs e boletos dos fornecedores pertinentes a responsabilidade de R&S.
• 11.
• Realização Onboarding de novos colaboradores.
• 12.
• Apoio nas auditorias externas gerir os processos e políticas internas que regem o setor, garantindo alinhamento corporativo para todos os negócios (interação com time de segurança da informação, qualidade ou similares).

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