Especialista Remuneração e Benefícios A We4You – Consultoria Especializada em Carreiras, está apoiando uma Empresa Multinacional líder global em papel e embalagens sustentáveis, na busca de um(a) Especialista Remuneração e Benefícios. Local: São Paulo/SP - Sistema Híbrido de Trabalho (3 dias presenciais 2 dias home office) Tipo de Contrato: CLT Área: Recursos Humanos Missão do Cargo: Responsável pela gestão e a governança dos programas e políticas corporativas de remuneração e benefícios, com foco na consistência da arquitetura de cargos, estrutura organizacional e processos de reconhecimento e retenção; Atuar como referência técnica em processos/projetos de avaliação de cargos, ciclos de mérito, promoções, revisões salariais e mudanças organizacionais, oferecendo suporte estratégico para decisões críticas de gestão de pessoas. Principais Responsabilidades: Governança da Arquitetura de Cargos: Garantir a correta aplicação da metodologia de avaliação de cargos, atuando na manutenção da estrutura organizacional por níveis e famílias, e assegurando a consistência interna e aderência ao mercado; Liderança dos Ciclos Corporativos de Mérito e Promoção: Estruturar e coordenar os processos anuais e extraordinários de revisão salarial e promoções, desde as premissas até a simulação e acompanhamento da execução; Projetos de Reestruturação Organizacional: Atuar como parceiro técnico em mudanças de estrutura, movimentações de liderança e criação ou extinção de cargos, fornecendo análises de impacto organizacional e orçamentário; Inteligência Salarial e Benchmarking: Realizar análises e diagnósticos aprofundados com base em dados internos e pesquisas de mercado, utilizando simulações, quartis, bandas salariais e indicadores para apoiar decisões estratégicas; Gestão dos Programas de Incentivo: Acompanhar a implementação e evolução de programas de remuneração variável (bônus, PPR, incentivos de longo prazo), propondo ajustes técnicos com base em dados de performance e competitividade; Governança de Benefícios: Analisar tendências e propor melhorias na política de benefícios, considerando custo, atratividade, alinhamento com práticas de mercado; Gestão de Casos Estratégicos: Analisar estudos de retenções específicas, planos de sucessão e pacotes de contratação ou desligamento, elaborando propostas técnico-financeiras; Interface com Stakeholders Internos: Apresentar análises e recomendações, atuando como consultor interno das políticas e práticas de remuneração e benefício; Desenvolvimento de Indicadores e Relatórios Executivos: Automatizar e interpretar dashboards com KPIs de headcount, payroll, gender gap, competitividade, turnover, etc; Conformidade e Auditorias: Garantir a aderência das práticas às políticas internas, normas trabalhistas e auditorias de remuneração, incluindo participação em processos de SOX; Cumprir as políticas/treinamentos/procedimentos/normas relativos à empresa, processo de trabalho e aos sistemas de gestão implementados. Requisitos Obrigatórios: Ensino Superior Completo - Administração de Empresas, Economia, engenharia, ou áreas correlatas; Inglês Intermediário/Avançado Espanhol - diferencial; Sólida Experiência/Vivência na área de Cargos/Salários e Benefícios, preferencialmente industrial; Excel Avançado (incluindo VBA e Power Query); Profundo conhecimento da metodologia WTW e estruturas de cargos; Conhecimento da Legislação Trabalhista e benefícios; Domínio das Técnicas para Análise Salarial e de Benefícios; Domínio em desenho de estrutura salarial (bands, ranges, job families) e Estatística Aplicada a Remuneração (Ex.: Quartis); Experiência com as metodologias: Towers Watson, Hay Group , Mercer.