1800 MÉDICO(A) AMBULATORIAL

A priori RH

  • Curitiba - PR
  • Permanente
  • Período integral
  • Há 15 dias
Requisitos:
  • Superior Completo em Medicina;
  • Desejável Basic Life Support (BLS);
  • Desejável Especialização em Medicina do Trabalho;
  • Conhecimentos em atendimento a intercorrências médicas e urgências;
  • Vivência em realizar e interpretar exames clínicos;
  • Desejável experiência com avaliações clínicas ocupacionais, admissional, periódico, retorno ao trabalho e mudança de função;
  • Conhecimento em Gestão de Riscos e saúde do trabalhador.
Atividades:
  • Realizar exames ocupacionais (admissionais, periódicos, mudança de função, retorno ao trabalho, demissionais) conforme diretrizes do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional da Volvo;
  • Realizar atendimentos a urgências e emergências;
  • Realizar atendimentos em casos de acidentes de trabalho;
  • Realizar atendimentos assistenciais (resolução de problemas clínicos usuais na rotina ambulatorial);
  • Participar de ações de promoção de saúde;
  • Dar apoio na execução de outras atividades da Área/Unidade, a critério do Superior;
  • Cumprir e fazer cumprir as normas, procedimentos e regulamentações aplicáveis, colaborando para sua atualização;
  • Executar suas atividades de acordo com os princípios de excelência em gestão da qualidade;
  • Prestar orientações técnicas aos membros da equipe;
  • Estimular ações e políticas voltadas à inovação, ao meio ambiente, responsabilidade social, governança, garantido o foco no cliente através das práticas do Jeito de Cuidar Unimed;
  • Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e higiene da Unimed Curitiba e demais empresas do grupo, visando manter a integridade física dos colaboradores e clientes, alinhado às competências essenciais: Coopera para Crescer, Busca Excelência, Encanta o Cliente e Gerencia Emoções.
A Unimed Curitiba e demais empresas do grupo são contra atos discriminatórios de qualquer natureza. Portanto, em todos os processos de Atração e Seleção é proibida a adoção de qualquer prática discriminatória para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, religião, cultura entre outros.

A priori RH