Efetuar recrutamento e seleção utilizando de entrevistas, provas, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para contratação de AAs. Esclarecer dúvidas sobre normas da empresa. Atuação em ações de engajamento. Auxiliar no planejamento e execução das ações de engajamento com objetivo de reter os colaboradores. Garantir aplicabilidade das políticas de benefícios. Controlar programações de férias. Conduzir e orientar demissões. Realizar homologação dos desligados. Comunicação interna e externa, com agências, líderes e AAs. Identificar a necessidade de projetos ou fluxos de melhorias internas. Controlar os indicadores da área (Abs. , TO e HeadCount). Gestão de conflitos:Apoio com a liderança em conflitos internos e rotinas costumeiras de RH. Controle de jornada de trabalho. Gestão de dados e métricas por meio de ferramentas da empresa. Controle de planilhas de HC, absenteísmo e turnover. Gestão e elaboração de ações de engajamento. Apoio ao jurídico para relações trabalhistas. Conhecimento e domínio em Excel. Inglês intermediário. Bom relacionamento interpessoal (acolhedora, divertida).Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Analista de recursos humanosEmpresa:Polly consultoria em serviços terceirizadosLocação de mão-de-obra temporária.Ramo:Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (ED)
