Recursos Humanos Estratégico:Atuação direta no planejamento e desenvolvimento de políticas de RH que apoiem os objetivos de negócio, focando na gestão de talentos e na melhoria contínua do ambiente de trabalho. Gestão de Pessoas e Processos:Liderança na manutenção do organograma da empresa, na condução de processos de recrutamento e seleção para atração dos melhores talentos e na aplicação de avaliações de desempenho para o desenvolvimento dos colaboradores. Comunicação e Engajamento:Planejamento e execução de campanhas de endomarketing, com o objetivo de fortalecer a cultura organizacional, aumentar o engajamento e a satisfação dos funcionários, além da organização de eventos internos. Análise e Auditoria:Análise de indicadores de RH, como a taxa de turnover, para identificar e propor melhorias. Atuação na elaboração de planos de sucessão, na gestão de treinamentos e na condução de auditorias internas para garantir a conformidade dos processos.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Chefe ou supervisor de recursos humanosEmpresa:Mariana goedert consultoria em rh & coachTreinamento em desenvolvimento profissional e gerencial.Ramo:Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (ED)