Analista de Recrutamento e Seleção COMERCIAL

• Suporte ao time de Assistentes, Auxiliares, Estagiários e Aprendizes da área;
• Condução de processos seletivos de Supervisão, Staff de Operação e vagas operacionais;
• Condução de processos seletivos de recrutamento Interno, realizando a divulgação, recebimento de candidaturas, condução de todas as etapas de processo seletivo e devolutivas positivas e negativas aos candidatos participantes;
• Abrir chamados de alteração de centro de custos e futura promoção, relacionados aos Recrutamento Internos e Mudanças de Operações;
• Acompanhar diariamente o sistema de Chamados, e fazer as tratativas e direcionamentos das solicitações de abertura de vaga e outros assuntos relacionados ao setor;
• Alinhamento de cronograma de processos seletivos, admissões e implantação de novos projetos com equipe de Recrutadoras;
• Enviar semanalmente para a Coordenação de R&S previsão de admissões dos próximos dias;
• Garantir que as vagas estão sendo divulgadas corretamente no Página de Carreiras da dbm;
• Buscar novas fontes de divulgação de vagas e novas metodologias de avaliação de candidatos;
• Garantir que os processos seletivos estão sendo realizados no prazo e com qualidade pelas recrutadoras;
• Acompanhar e auditar as entrevistas presenciais e remotas realizadas pelas Recrutadoras;
• Garantir a entrega de documentos admissionais dos candidatos aprovados no prazo correto ao RH Administrativo;
• Comunicação com gestores e portaria sobre inicio / treinamento de novos colaboradores;
• Comunicação com novos colaboradores sobre inicio / integração / treinamento;
• Realizar a integração com novos colaboradores;
• Buscar constantemente a contratação de PCDs para suprir a cota da dbm;
• Realizar feedbacks e avaliações com os colaboradores quando solicitado pela Gerência ou Coordenação de R&S;
• Garantir que a Avaliação de período de Experiência seja realizada com todos os colaboradores de até 90 dias de casa;
• Report para a Focal de R&S sobre rotinas, dificuldades e outras situações da equipe de Recrutadoras.

• Conduzir processos de recrutamento e seleção para cargo operacional;
• Alinhar perfis com os líderes da área comercial para garantir entendimento claro das competências técnicas e comportamentais necessárias;
• Criar estratégias de atração de talentos com perfil de vendas (job descriptions atrativas, hunting ativo, parcerias, etc.);
• Realizar triagem de currículos, entrevistas comportamentais e por competências;

• Apoiar na definição e acompanhamento de indicadores de recrutamento (tempo de fechamento de vaga, taxa de assertividade, etc.).

• Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pacote office em nível intermediário;
• Experiência na condução de processos seletivos em vagas operacionais, estratégicas e de volume.
• Familiaridade com ferramentas de triagem e seleção de currículos;
• Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Capacidade de trabalhar em equipe e adaptabilidade a diferentes contextos;
• Atenção aos detalhes e organização, com foco em resultados;
• Conhecimento básico em técnicas de recrutamento e seleção.

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