1. Gerir o processo seletivo em tudo que diz respeito ao processo de vagas internas, abertura da vaga, triagem, captação de candidatos, divulgação, aplicação de testes, laudos, preenchimento de relatórios gerenciais, entrevistas individuais e em grupo, até a conclusão da vaga; 2. Realizar análise das fontes de captação existentes e desenvolvimento de novas; 3. Confeccionar relatórios gerenciais de resultados, realizar análise das entrevistas de desligamento, ser responsável pela gestão de processos seletivos em diversos níveis de hierarquia, realizar desenvolvimento de perfis profissionais; 4. Realizar acompanhamento dos processos admissionais e integração de novos colaboradores; 5. Acompanhar programas de jovens aprendizes e estágios e PCDs. 6. Apoiar os gestores para tomada de decisão sobre seleção de candidatos. 7. Elaborar planejamento e programação de treinamentos; 8. Desenvolver programas de treinamento para treinamento técnicos, corporativos e de RH entre outros; 9. Escolher métodos de treinamento apropriados para cada caso (virtual, simulado, mentoria, treinamento prático, aulas de desenvolvimento profissional, etc.); 10. Planejar os treinamentos visando desenvolver competências importantes para a ISCMSP; 11. Gerir a equipe, de modo a analisar as estratégias e demandas da empresa e construir, acompanhar e controlar a execução do planejamento; 12. Acompanhar o desenvolvimento do conteúdo programático; 13. Aplicar estratégias para garantir adesão em programas de treinamento e capacitação; 14. Realizar pesquisa de clima organizacional ou outras formas de pesquisa de satisfação de funcionários; 15. Aplicar metodologia de ensino e recursos instrucionais no processo de treinamento buscando inovações nas ações e processos; 16. Gestão das ferramentas e indicadores do setor. 17. Desenvolver e implementar programas de avaliação de desempenho; 18. Acompanhar o plano de desenvolvimento individual dos colaboradores; 19. Dar apoio aos gestores sobre aspectos a serem desenvolvidos pelos colaboradores; 20. Identificar possibilidades de promoção ou desligamento dos colaboradores. Imprescindível experiência anterior no segmento hospitalar.
Local de trabalho: São Paulo, SP
Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
Jornada: Período Integral
Nível hierárquico: Gerente
VALORIZADOTempo de experiência: Menos de 1 anoEscolaridade Mínima: Ensino Fundamental (1º grau)Formação desejada: