ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO JR

GUARACAMP

  • Rio de Janeiro - RJ
  • Permanente
  • Período integral
  • Há 16 dias
VEM SER GUARACAMP! Há 29 anos, nascemos na Zona Oeste do Rio como uma marca raiz, autêntica como o carioca. Somos o Guaraná Natural mais amado do Rio de Janeiro, e temos orgulho da nossa história de crescimento com os pés no chão, foco no resultado e paixão pelo que fazemos. Aqui, buscamos gente boa para formar um time forte, com atitude de dono, espírito de realização e sede por evolução. Valorizamos quem acredita que tudo pode ser feito melhor, com transparência, disciplina e vontade de fazer acontecer. Se você se identifica com esses princípios e quer deixar sua marca no mundo, seu lugar é com a gente! A Guaracamp Disponibiliza vagas para pessoas com Deficiência, conforme Art. 93, Lei 8.213/91 e art. 3º e 4º Dec.3.298-99. OBJETIVO DO CARGO: Executar atividades relacionadas ao processo de recrutamento e seleção de talentos, garantindo agilidade, eficiência e a melhor experiência possível para candidatos e gestores, além de auxiliar na integração dos novos colaboradores e no controle de indicadores da área. Atividades:
  • Responsável por todo o processo de recrutamento e seleção de posições operacionais e táticas da companhia, incluindo cargos até nível de supervisão e coordenação.
  • Condução da integração corporativa de novos colaboradores, garantindo alinhamento à cultura organizacional.
  • Gestão do Programa de Aprendizagem, abrangendo o processo seletivo e o cumprimento da cota legal.
  • Garantia de abertura correta das requisições de vaga, com informações completas e atualizadas.
  • Controle diário da planilha de vagas ativas e acompanhamento do SLA de fechamento.
  • Elaboração de relatórios mensais com indicadores de sua responsabilidade, como tempo de fechamento de vagas (SLA) e número de admissões.
  • Apoio na condução de entrevistas de desligamento, contribuindo com insumos para ações de retenção.
  • Responsável pelo processo de recrutamento interno, desde o alinhamento da vaga, passando pela seleção, até a substituição do colaborador promovido e sua integração.
Habilidades Comportamentais:
  • Resiliência
  • Senso de urgência
  • Comunicação clara e eficaz
  • Orientação a resultados
Habilidades Técnicas:1. Formação: Ensino superior concluído em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas2. Pacote Office em nível intermediário3. Experiência anterior em plataformas de recrutamento e seleção (ex.: LinkedIn, Vagas.com, Gupy, etc.)

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