Departamento Pessoal Definir políticas, critérios e indicadores para admissão e desligamento de colaboradores. Estruturar e executar procedimentos de onboarding e offboarding. Acompanhar jornada de trabalho via ponto eletrônico, com foco em controle e conformidade. Monitorar índices de absenteísmo, identificando causas e propondo soluções. Planejar férias do quadro funcional. Avaliar e corrigir eventos na folha de pagamento em conjunto com prestadores de serviço ou contabilidade. Pesquisar e propor melhorias nos benefícios oferecidos aos colaboradores, com foco em custo-benefício e engajamento. Medicina do Trabalho Acompanhar o cumprimento de exames médicos obrigatórios e ações relacionadas à saúde ocupacional. Recrutamento e Seleção Apoiar gestores na definição de perfis, estratégias de atração e participar ativamente de entrevistas. Treinamento e Desenvolvimento Levantar, propor e executar treinamentos técnicos e comportamentais. Promover e monitorar a participação nos treinamentos internos e externos. Clima Organizacional e Avaliação de Desempenho Aplicar pesquisas de clima, tabular resultados e apresentar propostas de ação. Apoiar líderes no processo de feedback e condução de avaliações de desempenho. Acompanhar a aplicação e efetividade dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs). Endomarketing Desenvolver comunicações internas e divulgar acontecimentos importantes e ações de cultura organizacional.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:OutrosEmpresa:CONEXAO TALENTOA Conexão Talento é uma empresa idealizada por profissionais de RH que resolveram abraçar a missão de potencializar o talento das PESSOAS por trás do sucesso de cada organização.Temos uma metodologia própria de trabalho que une Inovação, felicidade e foco nas pessoas.Ramo:Consultoria/ Auditoria (ED)
