Analista de Pessoas e Performance Júnior

Viasoft

  • Pato Branco - PR
  • Estágio
  • Período integral
  • Há 20 dias
Analista de Pessoas e PerformanceTambém conhecido como “Analista de Recursos Humanos Júnior”, é o profissional que apoia nas rotinas da área de Pessoas e Performance, especialmente nas atividades ligadas ao recrutamento e seleção, comunicação interna, suporte administrativo e iniciativas de endomarketing. Atua em parceria com o time e outras áreas, contribuindo para a organização dos processos, atualização de dados e suporte à experiência dos colaboradores.Por estar em início de jornada, esse profissional foca no aprendizado contínuo e no apoio às atividades da área, desenvolvendo habilidades importantes para sua evolução na carreira de RH.Recrutamento e SeleçãoAtuar no apoio aos processos seletivos da empresa, realizando triagens de currículos, agendamentos de entrevistas, atualizações na plataforma Gupy, organização de documentos e contato com candidatos. Participará também de reuniões de alinhamento com lideranças e poderá colaborar, sob orientação, em etapas iniciais como aplicação de testes e registros de feedbacks.Comunicação Interna e EndomarketingAuxiliar na elaboração e envio de comunicados internos por meio da plataforma Voors, contribuindo com a organização de campanhas simples, aniversários e ações voltadas à cultura e ao clima organizacional. Também será responsável por apoiar a manutenção e atualização dos murais digitais e materiais institucionais.Suporte à Direção de Pessoas e PerformanceDar apoio às demandas administrativas da liderança da área, organizando planilhas, arquivos e agendas, além de executar tarefas operacionais do dia a dia, sempre sob orientação direta, garantindo organização, clareza e agilidade nos processos internos.Aprimoramento de Processos e DescritivosAcompanhar e auxiliar na revisão e manutenção de descritivos de cargos, fluxos operacionais e outros documentos da área, contribuindo com sugestões práticas de melhoria contínua observadas durante a rotina de trabalho.
  • Ensino superior em andamento ou completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
  • Conhecimentos básicos em Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).
  • Boa comunicação verbal e escrita.
  • Organização, senso de responsabilidade, proatividade e vontade de aprender.
  • Disponibilidade para atuação presencial em Pato Branco-PR.
Diferenciais:
  • Vivência anterior em recrutamento e seleção (inclusive estágio).
  • Participação em processos de integração (onboarding) de novos colaboradores.
  • Familiaridade com plataformas como Gupy ou Voors.
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