Responsabilidades:Atuar na estruturação de toda a área de recursos humanos da organização. Benefícios e remuneração:gerenciar processos operacionais de RH, incluindo folha de pagamento, benefícios, admissões, desligamentos e suporte às áreas operacionais. Desenvolvimento Humano e Organizacional:atuar no desenvolvimento dos colaboradores da empresa, em conjunto com as lideranças para garantir alinhamento das necessidades de pessoal para o crescimento sustentável dos negócios da empresa. om as operações de pecuária, agricultura e exploração de calcário. Recrutamento e Seleção:planejar e executar processos de recrutamento e seleção para atender às demandas de contratação, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos e condução de entrevistas. Cultura Organizacional:promover um ambiente de trabalho positivo, com foco em engajamento, clima organizacional e retenção de talentos. Treinamentos e capacitação:desenvolver e implementar iniciativas de integração, treinamentos técnicos e desenvolvimento dos colaboradores, alinhados à estratégia da empresa. Garantir a conformidade com legislações trabalhistas e políticas internas da empresa. Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de RH (KPIs), como turnover, absenteísmo e custos com folha de pagamento, para subsidiar decisões estratégicas.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Chefe ou supervisor de recursos humanosEmpresa:Potencial RHConsultoria em recursos humanos.Ramo:Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (ED)
