As principais atividades sâo: Ser responsável por conduzir processos seletivos mais complexos, realizando entrevistas, dinâmicas de grupo e coordenando a escolha de candidatos para diferentes áreas da empresa, Pode ser encarregado de elaborar e coordenar programas de capacitação e desenvolvimento de funcionários, além de identificar as necessidades de treinamento e atuar na implementação de planos de carreira, auxilia na implementação de processos de avaliação de desempenho, ajudando a definir metas de desempenho, acompanhando resultados e fazendo análises para aprimorar o desenvolvimento dos colaboradores,embora o assistente de RH pleno ainda atue nesse campo, ele pode ter um papel mais estratégico no controle da folha de pagamento, no acompanhamento de benefícios e no alinhamento de custos com a área financeira.