Atuar como consultor interno junto às lideranças, apoiando na tomada de decisões relacionadas a pessoas. Diagnosticar necessidades organizacionais e propor planos de ação alinhados à estratégia da empresa. Apoiar o ciclo completo de gestão de pessoas (recrutamento, integração, performance, PDI, sucessão, clima, entre outros). Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, etc. ) e traduzir dados em ações práticas. Conduzir projetos de desenvolvimento organizacional, cultura, engajamento e transformação. Ser agente de mudança e facilitador em processos de comunicação, liderança e gestão de conflitos. Garantir que as práticas de RH estejam alinhadas à cultura e valores da organização. Trabalhar em parceria com áreas como Recrutamento, Treinamento, Cargos & Salários e Comunicação Interna.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:OutrosEmpresa:Vital consultoria e desenvolvimento humanoConsultoria em recursos humanos.Ramo:Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (ED)