
Técnico (a) de Segurança no Trabalho
- Francisco Beltrão - PR
- Permanente
- Período integral
- Avaliar condições ambientais de trabalho, coordenando atividades da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), Brigada de Incêndio, procedimentos de segurança e saúde ocupacional, elaborar e ministrar treinamentos diversos;
- Abrir ficha de EPIs para novos contratados, controlar vencimentos e assegurando a correta utilização, assim como, ministrar a integração de segurança;
- Analisar e investigar causas de acidentes de trabalho, estudando o índice de incidências na operação em conjunto com a supervisão, identificando medidas efetivas de controle/prevenção;
- Participar de reuniões de segurança com o cliente e prestadores de serviço, visando a troca de informações sobre os assuntos de segurança definindo estratégias de atuação conjunta, apresentando a performance mensal de segurança, propondo medidas de melhorias de acordo com os resultados obtidos;
- Informar supervisores sobre riscos existentes nos ambientes de trabalho, assim como, realizar análise de risco dos processos, propondo à gestão, medidas de melhorias e ações necessárias para eliminar e/ou reduzir os riscos a níveis aceitáveis;
- Elaborar procedimentos de segurança e saúde ocupacional, a fim de padronizar atividades, operações e a comunicação para atuação segura de todos os colaboradores; Avaliar condições ambientais de trabalho, identificando situações de risco grave e iminente realizando intervenções junto aos colaboradores e seus gestores, visando medidas imediatas de controle sejam adotadas;
- Promover debates, encontros, campanhas, palestras com objetivo de divulgar e motivar os colaboradores quanto ao cumprimento das normas de segurança e saúde ocupacional; Atualizar os procedimentos internos de acordo com as Normas Regulamentadoras (NRs), mantendo o cumprimento da legislação vigente; Dirigir veículos da empresa em caso de necessidade de serviço externo, zelando pela segurança e normas de trânsito estabelecidas.
- Cumprir e as normas de sustentabilidade (segurança, higiene, qualidade, preservação ambiental, saúde e a metodologia de 5S).
- Ensino Técnico em Segurança do Trabalho.
- Desejável: Conhecimento de NRs, preferencialmente NR10, NR35 e NR33.
- Desejávell: Softwares/Sistemas de segurança do trabalho (SOC e outros relacionados ao E social).
- Pacote Office.
- CNH B e disponibilidade para viagens.
- Plano de Saúde extensivo aos dependentes
- Plano Odontológico extensivo aos dependentes
- Serviço de Telemedicina
- Programa de Saúde Emocional com atendimento psicológico gratuito
- Vacina da gripe anual sem custo para os colaboradores
- Programas de prevenção e cuidados com a saúde com acompanhamento de portadores de doenças crônicas e estímulo de hábitos saudáveis
- Acesso à rede credenciada de estabelecimentos diversos, como academias e estúdios (TotalPass)
- Rede de parcerias e descontos em produtos e serviços
- Programas internos de qualidade de vida: Mente Leve (para de saúde emocional), Convivendo (acompanhamento de colaboradores portadores de doenças crônicas) e o Enxuga (programa de estímulo de hábitos saudáveis) e Melhor Maternidade (acompanhamento de colaboradoras e dependentes gestantes, e crianças até 2 anos)
- Seguro de Vida
- Licença maternidade (180 dias) e paternidade (20 dias) estendida
- Vale alimentação
- Refeitório ou vale-refeição (conforme operação)
- Voucher especial de Natal (em cesta ou cartão alimentação/refeição, dependendo da unidade)
- Vale Transporte ou estacionamento (conforme política interna e localidade da vaga)
- Salário compatível com o mercado
- PLR - Participação nos Lucros e Resultados
- Empréstimo Consignado
- Universidade Corporativa com trilhas de aprendizagem
- Programas de mentoria pontuais
- Etapa 2: Triagem RH2Triagem RH
- Etapa 3: Entrevista RH3Entrevista RH
- Etapa 4: Entrevista Gestor4Entrevista Gestor
- Etapa 5: Carta Proposta5Carta Proposta
- Etapa 6: Contratação6Contratação