Descrição da VagaSuas principais atividades incluem a gestão da folha de pagamento, controle de ponto, cálculo de férias e rescisões, além de lidar com admissões e demissões, sempre com foco na conformidade legal.Manter-se atualizado sobre as leis e normas trabalhistas, garantindo que a empresa esteja em conformidade com a legislação e evitando passivos trabalhistas.Atividades a serem realizadasFolha de pagamento: Calcular e processar a folha de pagamento, incluindo salários, encargos sociais, benefícios e descontos, garantindo a correta aplicação da legislação trabalhista e evitando erros.Controle de ponto: Monitorar e registrar a frequência dos funcionários, calculando horas trabalhadas, horas extras, faltas e atrasos.Férias: Gerenciar o período aquisitivo e concessivo de férias, controlando os prazos e calendário.Admissões e demissões: Realizar os processos de admissão e demissão de funcionários, preparando a documentação necessária, como contratos e termos de rescisão, e garantindo o cumprimento da legislação.Atendimento a colaboradores: Esclarecer dúvidas e fornecer informações aos colaboradores sobre questões relacionadas ao departamento pessoal, como cálculo de salários, benefícios e direitos trabalhistas.Gestão de documentos: Organizar e manter atualizados os documentos relacionados aos funcionários, como contratos, fichas de registro, recibos de pagamento, etc.Relatórios e indicadores: Elaborar relatórios e indicadores sobre o departamento pessoal, como turnover, absenteísmo, horas extras, entre outros, para auxiliar na gestão do setor.Requisitos
Formação superior em administração, RH, contabilidade e/ou áreas afins.
