Analista de recursos humanos sênior

• Experiência em posições generalistas de RH, preferencialmente com atuação estratégica.
• Desejável vivência com mapeamento de processos e elaboração de diagnósticos organizacionais.
• Participar de grupos de trabalho de RH, contribuindo com estudos, levantamentos e análises para embasar discussões.
• Mapear tendências, legislações e práticas de mercado que impactem o setor e a gestão de pessoas.
• Estruturar processos, diagnósticos e propostas de soluções para temas de empregabilidade e RH.
• Apoiar na definição de prioridades e no mapeamento de prós e contras das ações propostas.
• Elaborar relatórios, apresentações e indicadores de acompanhamento para subsidiar a coordenação.
• Conduzir pesquisas de satisfação e análise de resultados relacionados a práticas de RH.
• Articular com órgãos governamentais, entidades, a área de Relações Institucionais e o time de Relacionamento Regionais para coleta de informações e alinhamento de iniciativas.

Caderno Nacional