Atuar como liderança estratégica de RH, com foco em desenvolvimento humano, cultura organizacional e apoio direto ao crescimento da empresa, especialmente ao público interno da área comercial. Será responsável por gerir todas as frentes de RH, propondo melhorias, implementando projetos e garantindo alinhamento com a visão estratégicaPrincipais Responsabilidades:Liderar a área de RH de forma estratégica, com visão de longo prazo e foco em resultados.Conduzir avaliações de desempenho e pesquisas de clima.Criar e implementar trilhas de aprendizagem e programas de desenvolvimento de líderes.Gerir e inovar na universidade corporativa, aplicando metodologias modernas (LXP/LMS, gamificação, podcasts, etc.).Atuar como referência em cultura organizacional, estimulando engajamento e alta performance.