
Analista de Recursos Humanos Sr
- Ribeirão Preto - SP
- Permanente
- Período integral
- Atuar como ponto focal de Desenvolvimento e Treinamento, executando e acompanhando programas de capacitação, desenvolvimento de lideranças, ações de aprendizagem e cultura organizacional.
- Atuar como ponto focal de RH com atuação consultiva, integrando ações de R&S, DP, comunicação interna e cultura.
- Levantar, organizar e analisar dados de RH para apoiar decisões estratégicas da liderança.
- Realizar diagnósticos internos para identificar necessidades de desenvolvimento, clima, engajamento e performance.
- Apoiar na estruturação e acompanhamento de indicadores de RH (KPIs), propondo melhorias baseadas em dados.
- Participar e colaborar com projetos de RH que integrem treinamento e desenvolvimento, comunicação interna e cultura.
- Acompanhar tendências e melhores práticas de mercado em T&D gestão de pessoas.
- Elaborar relatórios gerenciais e apresentações para suporte às lideranças.
- Interagir com diferentes áreas e níveis hierárquicos, contribuindo para a construção de um RH estratégico.
- Programar e executar eventos para a unidade, como ações de dia das mães/pais/familia e datas comemorativas
- Apoiar as ações de endomarketing para a unidade
- Executar e acompanhar o programa de onboarding de novos colaboradores
- Apoiar na realização do ciclo de avaliação de desempenho, preparando materiais de base, organizando e apoiando as reuniões de calibração de performance da unidade.
- Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência sólida em Desenvolvimento e Treinamento, com atuação anterior preferencial em posições generalistas de RH.
- Conhecimento dos principais subsistemas de RH (R&S, T&D e DP).
- Domínio em ferramentas de análise de dados, Excel avançado e/ou Power BI será um diferencial.
- Horário de Trabalho: Segunda a Quinta 08:00 às 18:00 hrs / Sexta 08:00 às 17:00 hrs;
- Modalidade: Presencial.
- Etapa 2: Entrevista RH2Entrevista RH
- Etapa 3: Case Prático 3Case Prático
- Etapa 4: Entrevista Gestor 4Entrevista Gestor
- Etapa 5: Contratação5Contratação