Atuar de forma generalista em processos de RH, com foco em Desenvolvimento Organizacional e apoio estratégico às lideranças. Elaborar, acompanhar e analisar KPIs de RH (turnover, absenteísmo, tempo de preenchimento de vaga, entre outros). Apoiar os gestores em decisões estratégicas relacionadas à estrutura, performance e clima organizacional. Gerenciar processos de Recrutamento e Seleção (utilizando também ferramentas de IA). Conduzir ações voltadas à cultura, engajamento e comunicação interna. Participar do planejamento orçamentário da área e contribuir com análises financeiras voltadas ao capital humano. Automatizar processos de RH com uso de ferramentas de IA, dashboards e planilhas avançadas. Apoiar o desenvolvimento de políticas internas, programas de avaliação de desempenho e trilhas de desenvolvimento. Propor melhorias com base em dados, pesquisas internas e benchmarking de mercado. Enviei seu currículo pelo e-mail:vagascorporaterh. com. br.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Analista de recursos humanosEmpresa:Corporate RHConsultoria em recursos humanos.Ramo:Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (ED)
