Analista de RH Pleno

• Divulgação: Utilizar canais eficazes (plataformas online, agências, universidades, etc.
• ) para atrair talentos que se encaixem não apenas nas qualificações técnicas, mas também na cultura da empresa.
• Triagem e Análise de Currículos: Realizar uma triagem cuidadosa, buscando perfis que demonstrem proatividade, respeito, capacidade de trabalho em equipe e busca por aprimoramento contínuo.
• Condução de Entrevistas: Realizar entrevistas por competências, com foco em aspectos como adaptabilidade, resiliência, senso de responsabilidade e alinhamento com a filosofia japonesa de trabalho.
• Aplicação e Análise de Testes: Utilizar ferramentas de avaliação (técnicas, comportamentais, psicométricas) para identificar os candidatos mais adequados.
• Feedback e Integração: Fornecer feedback aos candidatos e garantir uma transição suave para os colaboradores admitidos, preparando o terreno para uma integração bem-sucedida.
• Remuneração Pesquisa de Mercado: Realizar pesquisas para garantir que a política de remuneração e benefícios seja competitiva e justa, considerando as práticas de mercado e a realidade da empresa.
• Estrutura de Cargos e Salários: Manter a estrutura de cargos e salários atualizada, garantindo equidade interna e externa.
• Políticas de Reconhecimento: Propor e implementar programas de reconhecimento que incentivem a produtividade, a lealdade e o comprometimento, alinhados à cultura de valorização do esforço e da contribuição individual para o coletivo.
• Cultura Organizacional e Comunicação Interna Disseminação da Cultura: Atuar como um agente de propagação dos valores da cultura japonesa, como respeito, disciplina, trabalho em equipe, melhoria contínua, qualidade e Gemba (ir ao local para ver e entender).
• Engajamento: Desenvolver e implementar iniciativas que promovam o engajamento, a satisfação e a motivação dos colaboradores.
• Comunicação: Facilitar a comunicação transparente e eficaz entre todos os níveis da organização, utilizando canais apropriados para divulgar informações importantes e promover o alinhamento.
• Clima Organizacional: Realizar pesquisas de clima e propor ações de melhoria contínua para manter um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
• Suportar todas as áreas da empresa nas demandas necessárias para o gerenciamento das pessoas e dos negócios.
• Outras atividades inerentes a função.

Caderno Nacional