Analista de Treinamento e Desenvolvimento

• Maringá - PR (1 vaga)

• Presencial

• Maringá, PR, BR (1 Vaga)

• Profissional

• Efetivo - CLT

• Identificar e implementar melhorias nos fluxos de onboarding e integração de novos colaboradores.

• Adaptar os fluxos de onboarding e integração de novos colaboradores as necessidades de cada área e/ou unidade de negócio, considerando as particularidades de cada cenário.

• Acompanhar a execução dos fluxos de onboarding e integração de novos colaboradores, garantindo a qualidade da experiência.

• Estar conectado as áreas e/ou unidade de negócio, identificando mudanças de atuação e/ou produtos que impactem no fluxo de treinamento estabelecido, garantindo que os conteúdos estejam atualizados e aderentes a realidade da empresa.

• Entender a necessidade da área/canal para identificar possíveis treinamentos, por meio de diagnóstico.

• Garantir o controle, manutenção e atualização da Universidade Corporativa.

• Garantir a logística dos treinamentos conforme check-list: coffe, lista de presença, etc.

• Elaborar material de treinamento para diversas modalidades: presencial, EAD, híbrido, como roteiros, treinamentos funcionais e powerpoints

• Ministrar treinamentos quando necessário.

• Identificar e negociar convênios educacionais.

• Desenvolver e implementar trilhas de carreira e iniciativas de desenvolvimento de liderança.

• Apoiar a liderança no desenvolvimento de talentos e gestão de equipes, aplicando dinâmicas de grupo, team building e fornecendo mentoria quando necessário.

• Apoiar a liderança na interpretação de resultados da pesquisa de clima, buscando ações e alternativas que os desenvolvam que melhorem o clima, engajamento e desempenho dos times sob sua gestão.

• Identificar e implementar melhorias nos fluxos desenvolvimento adotados (PDI e PDL)

• Realizar a gestão do orçamento e controle de custos da área.

• Negociar e realizar a contratação de fornecedores e cursos externos alinhados a estratégia da área e objetivos da organização.

• Elaborar ou auxiliar na criação ou atualização de políticas e regimentos internos.

• Atuar na criação e atualização de políticas e regimentos da área.

• Preparar e acompanhar indicadores da área.

• Ser um parceiro da área de Comunicação Interna e Endomarketing, apoiando e contribuindo para ações de engajamento e melhorias na comunicação e experiência dos colaboradores.

• Colaborar ativamente com projetos estratégicos de diversidade, cultura e marca empregadora.

• Ser um guardião da cultura da área, assim como da cultura organizacional buscando que estejamos cada vez mais próximos da nossa visão que é ser reconhecida como uma área que transforma a vida das pessoas gerando valor real e contribuindo para o resultado da organização com humanidade e consistências.

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