Estamos procurando um(a) Analista de Recrutamento & Seleção Junior para integrar a equipe de Pessoas e Cultura, especificamente na área de Recrutamento e Seleção, em uma empresa de tecnologia imobiliária em rápido crescimento. Para esta função, é fundamental ter experiência prévia em processos de recrutamento e seleção, além de domínio em técnicas de entrevista e avaliação de candidatos. Buscamos um perfil com forte comunicação, adaptabilidade e mentalidade de propriedade. Basicamente, o(a) candidato(a) selecionado(a) será responsável por conduzir processos completos de recrutamento e seleção, desde a triagem até o engajamento dos candidatos, assegurando alinhamento com a cultura e os valores da empresa. Responsabilidades:Analisar e selecionar currículos recebidos, identificando candidatos que atendam aos requisitos das vagas. Realizar hunting (busca ativa) de profissionais qualificados, utilizando diferentes fontes e ferramentas de recrutamento. Conduzir entrevistas por telefone, videochamadas e presenciais, avaliando competências técnicas e comportamentais dos candidatos. Planejar, organizar e executar processos de recrutamento e seleção, garantindo eficiência e alinhamento com as necessidades do negócio. Gerenciar o relacionamento com gestores das áreas requisitantes, alinhando expectativas e garantindo a satisfação com o processo seletivo. Elaborar e conduzir estratégias de comunicação com candidatos, mantendo-os informados sobre o status do processo seletivo. Desenvolver e implementar ações para engajar candidatos ao longo do processo seletivo, promovendo uma experiência positiva. Assegurar que os candidatos compreendam e estejam alinhados com a cultura e os valores da empresa durante o processo de seleção. Requisitos:Experiência prévia na área de recrutamento e seleção. Conhecimento em técnicas de entrevista e avaliação de candidatos. Forte capacidade analítica e de tomada de decisão. Proatividade e capacidade de identificar oportunidades de melhoria. Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas (Desejável em universidades renomadas, como USP (Universidade de São Paulo), FGV (Fundação Getulio Vargas), PUC (Pontifícia Universidade Católica), Mackenzie). Experiência prévia no setor imobiliário (Desejável). Conhecimento em metodologias ágeis (Desejável). Experiência em startup ou consultoria (Desejável). Conhecimento de produto e tecnologia (Desejável).Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Analista de recrutamento e seleçãoEmpresa:TALENTFLIX SOLUCOES LTDAServiços combinados de escritório e apoio administrativoRamo:Consultoria/ Auditoria (ED)
