Analista de Recrutamento e Seleção Junior
- São Paulo - SP
- Contrato
- Período integral
Nível: Analista
Cursos de: Psicologia ,Recursos Humanos
Escolaridade: Graduação - Psicologia ,Recursos Humanos - Completo
Tipo de contrato: PJ
Jornada de trabalho: Segunda-feira à sexta-feira, 4 dias presenciais no escritório em Pinheiros, SP – próximo à Faria Lima, 1 dia remoto com flexibilidade.Benefícios: Plano de saúde, Cartão Caju BenefíciosResponsabilidades da posição:Estamos procurando um(a) Analista de Recrutamento & Seleção Junior para integrar a equipe de Pessoas e Cultura, especificamente na área de Recrutamento e Seleção, em uma empresa de tecnologia imobiliária em rápido crescimento. Para esta função, é fundamental ter experiência prévia em processos de recrutamento e seleção, além de domínio em técnicas de entrevista e avaliação de candidatos. Buscamos um perfil com forte comunicação, adaptabilidade e mentalidade de propriedade. Basicamente, o(a) candidato(a) selecionado(a) será responsável por conduzir processos completos de recrutamento e seleção, desde a triagem até o engajamento dos candidatos, assegurando alinhamento com a cultura e os valores da empresa.Responsabilidades:
- Analisar e selecionar currículos recebidos, identificando candidatos que atendam aos requisitos das vagas;
- Realizar hunting (busca ativa) de profissionais qualificados, utilizando diferentes fontes e ferramentas de recrutamento;
- Conduzir entrevistas por telefone, videochamadas e presenciais, avaliando competências técnicas e comportamentais dos candidatos;
- Planejar, organizar e executar processos de recrutamento e seleção, garantindo eficiência e alinhamento com as necessidades do negócio;
- Gerenciar o relacionamento com gestores das áreas requisitantes, alinhando expectativas e garantindo a satisfação com o processo seletivo;
- Elaborar e conduzir estratégias de comunicação com candidatos, mantendo-os informados sobre o status do processo seletivo;
- Desenvolver e implementar ações para engajar candidatos ao longo do processo seletivo, promovendo uma experiência positiva;
- Assegurar que os candidatos compreendam e estejam alinhados com a cultura e os valores da empresa durante o processo de seleção.
- Experiência prévia na área de recrutamento e seleção;
- Conhecimento em técnicas de entrevista e avaliação de candidatos;
- Forte capacidade analítica e de tomada de decisão;
- Proatividade e capacidade de identificar oportunidades de melhoria;
- Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas (Desejável em universidades renomadas, como USP (Universidade de São Paulo), FGV (Fundação Getulio Vargas), PUC (Pontifícia Universidade Católica), Mackenzie);
- Experiência prévia no setor imobiliário (Desejável);
- Conhecimento em metodologias ágeis (Desejável);
- Experiência em startup ou consultoria (Desejável);
- Conhecimento de produto e tecnologia (Desejável).