Analista De Gente E Cultura

• Este profissional atuará proativamente para otimizar processos e políticas que impactam diretamente o capital humano da empresa em crescimento.
• Principais Responsabilidades: Liderar a estratégia, o planejamento e a execução de pesquisas de clima e pulsos organizacionais, incluindo a escolha de ferramentas, análise de dados complexos e a apresentação de relatórios executivos e planos de ação para a alta liderança.
• Desenvolver e implementar iniciativas para fortalecer a cultura organizacional, promover os valores da empresa e elevar o nível de engajamento e bem-estar dos colaboradores.
• Desenvolver, otimizar e gerenciar o processo de acompanhamento de novos colaboradores (onboarding), garantindo uma experiência acolhedora e eficiente nos primeiros meses.
• Aprimorar e gerir o processo de desligamento (offboarding), incluindo entrevistas de desligamento, análise de dados para identificar tendências e pontos de melhoria para a retenção e gestão da cultura.
• Liderar e implementar o ciclo de avaliação de desempenho, incluindo o desenho de processos, a calibração de performance e o acompanhamento dos planos de desenvolvimento individuais (PDIs) resultantes, atuando como especialista para líderes e colaboradores.
• Desenvolver e fomentar uma cultura robusta de feedback contínuo, implementando ferramentas e capacitando líderes para essa prática essencial.
• Conceber, planejar e executar projetos e programas estratégicos de Diversidade, Equidade e Inclusão, promovendo um ambiente de trabalho mais plural e equitativo.
• Acompanhar indicadores de DE&I e propor ações afirmativas alinhadas às metas da empresa.
• Atuar como consultor interno para líderes e gestores, oferecendo expertise em temas como gestão de equipes, resolução de conflitos, gestão de feedback e otimização de processos de DHO.
• Utilizar dados e análises de People Analytics para identificar insights, propor melhorias em políticas e processos de RH e embasar decisões estratégicas de gestão de pessoas.
• Requisitos: Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Pedagogia Empresarial, Administração ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, DHO, Liderança ou áreas afins.
• Experiência comprovada em posições estratégicas de DHO, Gestão de Pessoas ou Consultoria Interna de RH em empresas de médio a grande porte ou em crescimento acelerado.
• Profundo conhecimento e experiência prática em gestão de pesquisas de clima/pulses, análise de resultados e construção de planos de ação.
• Expertise em gestão de desempenho, ciclos de avaliação e gestão de feedback.
• Sólida experiência na concepção e implementação de programas de Diversidade, Equidade e Inclusão.
• Domínio avançado de plataformas de pesquisa e engajamento (ex: Culture Amp, Pulses, Great Place to Work,).
• Experiência com sistemas de Gestão de Performance Proficiência avançada no Pacote Office 365, com ênfase em Excel para análise de dados complexos e PowerPoint para apresentações executivas e visuais.
• Diferenciais: Experiência com o setor de tecnologia, gaming ou empresas de alta performance com cultura de inovação.
• Certificações em Coaching, Análise Comportamental (DISC, MBTI), Gestão de Projetos (PMP, Scrum) ou temas de DHO.
• Vivência com People Analytics, criação de dashboards e manipulação de grandes volumes de dados de RH em ferramentas de BI (ex: Power BI, Tableau).
• Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao RH.
• Forte habilidade com Canva ou outras ferramentas de apresentação.
• Benefícios: Vale-alimentação ou refeição Vale-transporte Plano de Saúde e Odontológico Gympass Seguro de vida

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