Analista de Gente e Cultura - Sênior

Trul Hotéis

  • Belo Horizonte - MG
  • Permanente
  • Período integral
  • Há 1 mês
Sobre Nós:O prazer é todo nosso ; )Cada hotel tem uma característica especial. Muitas vezes, o grande desafio é encontrar qual e desenvolver o seu potencial. Por isso, a Trul é a primeira operadora multimarcas de Minas Gerais a aplicar o conceito de Customização Hoteleira. O que, em outras palavras, significa entender o que um hotel tem de melhor para, assim, desenvolver marcas e experiências únicas para o hóspede.A Trul é detalhista e completa: cuida da implantação à operação hoteleira. Acompanha cada detalhe para garantir a gestão eficiente e necessária para atrair clientes e, claro, criar motivos para que eles voltem sempre. =)Descrição:O Analista de Gente e Cultura - Sênior é responsável por desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas e cultura organizacional. Atua de forma estratégica, promovendo ações que visam o desenvolvimento e engajamento dos colaboradores, além de garantir a integração entre as áreas da empresa. Este profissional também é responsável por analisar indicadores de desempenho e propor melhorias nos processos de RH.Atividades:
  • Desenvolver e implementar políticas e práticas de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa.
  • Elaborar programas de desenvolvimento de lideranças e colaboradores, visando o crescimento profissional e a retenção de talentos.
  • Realizar o mapeamento de competências e identificar necessidades de treinamento e capacitação.
  • Promover ações de endomarketing e comunicação interna para fortalecer a cultura organizacional.
  • Analisar indicadores de desempenho, propondo ações para melhorias.
  • Participar ativamente de processos seletivos, entrevistando candidatos e contribuindo na escolha dos profissionais mais adequados.
  • Desdobrar as Políticas Corporativas para as unidades administradas, garantindo a aplicação dos processos e programas de acompanhamento e desenvolvimento de Times e Lideranças.
  • Garantir a integração entre as áreas corporativas e unidades administradas, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo.
  • Atuar como facilitador em processos de resolução de conflitos e promoção do bem-estar no ambiente de trabalho.
  • Manter-se atualizado sobre tendências e boas práticas de RH, buscando sempre inovação e excelência nas atividades desenvolvidas.
Para a vaga consideramos necessário:Ferramentas Office365;Conhecimento em processos de gestão e desenvolvimento de Times e Lideranças;Disponibilidade para viagens;Foco em Resultados;Planejamento;Comunicação Assertiva.

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