Sobre Nós:O prazer é todo nosso. ) Cada hotel tem uma característica especial. Muitas vezes, o grande desafio é encontrar qual e desenvolver o seu potencial. Por isso, a Trul é a primeira operadora multimarcas de Minas Gerais a aplicar o conceito de Customização Hoteleira. O que, em outras palavras, significa entender o que um hotel tem de melhor para, assim, desenvolver marcas e experiências únicas para o hóspede. A Trul é detalhista e completa:cuida da implantação à operação hoteleira. Acompanha cada detalhe para garantir a gestão eficiente e necessária para atrair clientes e, claro, criar motivos para que eles voltem sempre. =) Descrição:O Analista de Gente e Cultura-Sênior é responsável por desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas e cultura organizacional. Atua de forma estratégica, promovendo ações que visam o desenvolvimento e engajamento dos colaboradores, além de garantir a integração entre as áreas da empresa. Este profissional também é responsável por analisar indicadores de desempenho e propor melhorias nos processos de RH. Atividades:Desenvolver e implementar políticas e práticas de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa. Elaborar programas de desenvolvimento de lideranças e colaboradores, visando o crescimento profissional e a retenção de talentos. Realizar o mapeamento de competências e identificar necessidades de treinamento e capacitação. Promover ações de endomarketing e comunicação interna para fortalecer a cultura organizacional. Analisar indicadores de desempenho, propondo ações para melhorias. Participar ativamente de processos seletivos, entrevistando candidatos e contribuindo na escolha dos profissionais mais adequados. Desdobrar as Políticas Corporativas para as unidades administradas, garantindo a aplicação dos processos e programas de acompanhamento e desenvolvimento de Times e Lideranças. Garantir a integração entre as áreas corporativas e unidades administradas, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo. Atuar como facilitador em processos de resolução de conflitos e promoção do bem-estar no ambiente de trabalho. Manter-se atualizado sobre tendências e boas práticas de RH, buscando sempre inovação e excelência nas atividades desenvolvidas. Para a vaga consideramos necessário:Ferramentas Office365. Conhecimento em processos de gestão e desenvolvimento de Times e Lideranças. Disponibilidade para viagens. Foco em Resultados. Planejamento. Comunicação Assertiva.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Analista administrativoEmpresa:Trul hoteisAtua como hotel.Ramo:Turismo/ Hotelaria (ED)
