POR QUE TRABALHAR NA TLP? Na TLP, acreditamos que a conexão que transforma começa pelas pessoas. Aqui, cada talento é valorizado, e todos têm espaço para crescer, inovar e fazer a diferença. Nosso propósito é conectar pessoas e encurtar distâncias, e isso começa dentro de casa: com um ambiente colaborativo, oportunidades reais de desenvolvimento e o respeito à diversidade. Conecte-se com o futuro. Conecte-se com a TLP! RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES • Gerenciar e supervisionar todas as rotinas do Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, admissões, demissões, férias, 13º salário e encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF); • Coordenar os processos e estratégias da área de benefícios corporativos; • Assegurar o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias, acompanhando mudanças na legislação e implementando as devidas atualizações nos processos internos; • Responsável pelas negociações sindicais; • Garantir a conformidade com as normas, acordos e convenções coletivas, orientando a equipe sobre as especificidades legais e assegurando o correto enquadramento nas negociações sindicais; • Coordenar os processos de eSocial, DIRF, RAIS, CAGED e demais obrigações acessórias, garantindo a entrega dentro dos prazos e evitando passivos trabalhistas; • Acompanhar e analisar indicadores da área, elaborando relatórios gerenciais para apoiar a tomada de decisão estratégica da empresa; • Liderar e prestar suporte e orientação técnica à equipe, promovendo o desenvolvimento profissional e garantindo um alto nível de desempenho; • Atuar como ponto de contato com auditorias internas e externas, assegurando a correta aplicação das políticas e normativas vigentes; • Realizar a gestão da área do SESMT; • Gerenciar demandas dos clientes internos, garantindo um atendimento eficiente e alinhado às necessidades do negócio; • Identificar oportunidades de melhoria contínua nos processos da área, promovendo maior eficiência operacional e automatização de tarefas sempre que possível. REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES • Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas; Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas; • Experiência comprovada na gestão de Departamento Pessoal e negociações sindicais; • Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista e previdenciária; • Experiência com sistemas de folha de pagamento e ferramentas de gestão de DP. Conhecimento do sistema TOTVS, será um diferencial; • Habilidade em análise de indicadores de desempenho e elaboração de relatórios gerenciais; • Ter atuado na área de Telecom será considerado um diferencial; BENEFÍCIOS • Programa de Participação nos Resultados (PPR) • Assistência médica • Assistência odontológica • Seguro de vida • Vale-transporte ou combustível • Vale-alimentação ou refeição • TotalPass (academia e bem-estar) • Descontos exclusivos na contratação de seguros de carros, residências, notebook e celular com a Couldseg • Desconto de 15% nos cursos de pós-graduações lato sensu do Inatel - Instituto Nacional de Telecomunicações. INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES Modalidade de Trabalho: Presencial Local de Trabalho: SÃO PAULO / SP Horário de Trabalho: de 2ª a 6ª das 8h às 17:48h
