Coordenador(a) de Gente e Gestão - Joinville/SC
- Joinville - SC
- Permanente
- Período integral
- Acompanhar a meta de rotatividade, buscando as melhores práticas para redução do indicador.
- Acompanhar e direcionar ações para o cumprimento da meta de contratação de pessoas com deficiência.
- Direcionar a elaboração do planejamento e peças de campanhas internas.
- Contribuir com projetos voltados à práticas de gestão e cultura.
- Supervisionar os resultados dos Counselings no Programa Trainee, visando a atualização e definição estratégias para garantir o desempenho, resultado e qualidade das ações.
- Atualizar em conjunto com a equipe, o Programa Trainee, com foco nos Counselings.
- Prestar auxílio aos gerentes de loja em dúvidas diversas sobre atração e seleção e gestão de pessoas.
- Garantir a implementação das ações relativas ao que foi estabelecido no planejamento estratégico e metas da Organização.
- Planejar e gerir os custos e investimentos destinados a área, sob sua responsabilidade.
- Fazer cumprir normas, regulamentos, programas institucionais, segurança da informação, saúde e meio ambiente.
- Promover o desenvolvimento da equipe por meio de planos de desenvolvimento, feedbacks e orientações contínuas.
- Executar a gestão de pessoas em sua área, atuando no controle de férias, ponto eletrônico, plantões e demais rotinas.
- Monitorar o progresso das metas e resultados da área, por meio da gestão de indicadores.
- Elaborar e implementar projetos operacionais da área, alinhados aos da Organização.
- Elaborar e manter atualizados os procedimentos e documentos de sua área de atuação.
- Desenvolver outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Coaching, Liderança ou áreas afins (desejável).
- Experiência consolidada em posições de liderança na área de Gente e Cultura, RH ou Desenvolvimento Organizacional.
- Vivência em projetos de Cultura Organizacional, Clima, Educação Corporativa, Gestão de Desempenho e Programas de Desenvolvimento de Liderança.
- Atuação com indicadores e métricas de pessoas, incluindo análise, diagnóstico e planos de ação.
- Formação ou certificação em Coaching.
- Certificação em metodologias de entrevista comportamental.
- Certificação em ferramentas de assessment (DISC, MBTI, PDA, etc.).