Analista de Recrutamento e Seleção Sr

• Atender gestores internos para entendimento da necessidade da vaga aberta a ser trabalhada, recrutando candidatos (internos ou externos) para preenchimento da vaga.
• Conduzir reunião de alinhamento de perfil da vaga com gestor e business partner para entendimento do contexto da área, garantindo assertividade na apresentação dos candidatos alinhados, garantindo cumprimento dos pré-requisitos pela descrição de cargo.
• Planejar a estratégia de captação de candidatos, bem como filtros adequados para assegurar que os candidatos estejam alinhados ao perfil. buscar e desenvolver parcerias para anunciar as vagas, com o objetivo de ampliar a captação de candidatos qualificados para o perfil das vagas.
• Aprimorar construção de roteiros de entrevistas, bem como pareceres e aplicação de dinâmicas de grupo.
• Conduzir dinâmicas de grupo, entrevistas e aplicação de casos de negócio/ testes, avaliando o perfil dos candidatos versus as competências exigidas para a vaga.
• Analisar indicadores de tempo e qualidade do processo no âmbito corporativo, gerando processo de acompanhamento e melhoria continua.
• Desenvolver projetos pontuais relacionados ao processo de atração e seleção, para garantir o planejamento/crescimento do negócio.
• Garantir que as políticas de atração bem como as que impactam na área estejam atualizadas e alinhadas as práticas.
• Propor soluções de melhorias nos processos e sistemas, alinhando as necessidades de eficiência do processo bem como atendimento do negócio.

• Graduação completa em psicologia, administração ou similares desejável pós graduação em gestão de pessoas
• Técnicas em recrutamento e seleção: entrevista por competências, avaliação de potencial, fit cultural, dinâmicas de grupo hunting mapeamento de mercado planejamento e estratégia do processo de atração e seleção

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