DescriçãoAtuando de forma genérica em todos os subsistemas e rotinas de RH e Departamento Pessoal tais como admissão, demissão, seleção e recrutamento, benefícios, folha de pagamento, cartão de ponto, homologações, etc.Administrar a rotina dos empregados, desenvolver atividades em equipe, oferecer treinamento e definir políticas e procedimentos de recursos humanos, desenvolver e implementar as políticas de recursos humanos em toda a unidade de negócio, conforme orientação da matriz, assegurar a conformidade legal das práticas de recursos humanos, de acordo com as exigências legais.Planejar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento dos profissionais na avaliação de performance , preparando orçamento da área, e revendo estrutura de remuneração.Manter programas de benefícios, estudando e avaliando novas práticas de acordo com tendências e custos, gerenciando processos de seleção, testes, entrevistas e integração de novos colaboradores.Acompanhamento, financeiro, jurídico, cobrança.RequisitosBenefíciosConvenção Local.
