Job Description & Summary Na PwC, nossa estratégia de Pessoas em Pessoas concentra-se no desenvolvimento e na implementação de estratégias de longo prazo para alinhar o capital humano da organização com seus objetivos gerais de negócios. Isso envolve a análise de tendências da força de trabalho, a aplicação das estratégias de RH mais recentes, o planejamento da força de trabalho a longo prazo e a melhoria da experiência geral dos funcionários.A equipe de Remuneração Total da PwC elaborará e implementará programas de remuneração e benefícios para atrair e reter os melhores talentos. Seu trabalho se concentrará em garantir que os funcionários sejam recompensados de forma justa e competitiva por suas contribuições à empresa.O Analista Sênior de Benefícios, Bem-Estar e Qualidade de Vida será responsável por apoiar e suportar o controle, desenvolvimento, a implementação e a gestão de programas que promovam a saúde física, mental e emocional dos colaboradores. Atuará de forma estratégica e analítica com a sua gestão, para garantir que os temas atendam aos requisitos técnicos, de negócios e custos, e assim, as iniciativas estejam alinhadas às melhores práticas de mercado e contribuam para um ambiente de trabalho saudável e equilibrado.Principais Responsabilidades:· Apoiar na administração e controle dos programas de benefícios, como planos de saúde, seguros e outros benefícios corporativos.· Realizar análises periódicas dos benefícios oferecidos, avaliando sua competitividade e conformidade com a legislação vigente.· Colaborar com as áreas de Human Capital e Procurement na negociação e revisão de contratos com fornecedores de benefícios.· Monitorar e manter controle ods custos relacionados aos benefícios e elaborar relatórios analíticos e apresentações para suporte à tomada de decisão.· Contribuir para o planejamento e execução de programas de bem-estar e qualidade de vida no ambiente corporativo.· Apoiar na realização e a organização de eventos, campanhas e ações de conscientização voltadas à saúde física, mental e emocional.· Desenvlover, acompanhar e apresentar indicadores de desempenho dos programas implementados e propor melhorias contínuas.· Manter-se atualizado sobre tendências e boas práticas em saúde corporativa e bem-estar.· Elaborar apresentações e relatórios executivos para a liderança, com base em dados e resultados obtidos.Requisitos:· Graduação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Saúde ou áreas correlatas.· Experiência em gestão de benefícios e programas de bem-estar corporativo, preferencialmente em empresas de médio a grande porte.· Conhecimento das regulamentações trabalhistas e práticas de mercado relacionadas a benefícios.· Habilidade analítica para interpretação de dados e elaboração de relatórios.· Boa comunicação interpessoal e capacidade de trabalho em equipe.· Organização, proatividade e foco em resultados.· Desejável conhecimento em estratégias de saúde mental e programas de qualidade de vida no trabalho.· Capacidade de gerenciar múltiplas demandas simultaneamente.· Inglês Intermediário#LI-DNI
